Mos nënshkruani derisa të keni gjithë informacionin që ju duhet!
Gjetja e Brokerin e duhur për lëvizjen tuaj të ardhshme në karrierë është një hap i rëndësishëm dhe jo diçka që duhet ta merrni lehtë. Mund të ketë disa dallime të mëdha midis llojeve të Brokerave, për sa i përket ndarjes së komisioneve, pritshmërive dhe kulturës së punës.
Kjo është arsyeja pse, si numri një i pasurive të paluajtshme, RE/MAX është këtu për t’iu përgjigjur shtatë prej pyetjeve më të rëndësishme që duhet t’i bëni çdo Brokeri të mundshëm përpara se të nënshkruani marrëveshjen me të.
1) Cilat janë ndarjet e komisioneve?
Agjentët RE/MAX mund të presin që të marrin një ndarje komisioni prej 50% me Brokerin e tyre. Sipas RE/MAX të gjithë agjentët e pasurive të paluajtshme duhet të kenë një ndarje më të drejtë të komisionit.
2) Si i mbani në skuadrën tuaj performuesit më të mirë?
Një nga problemet më të mëdha si për Brokerat ashtu edhe për agjentët në të gjithë industrinë e pasurive të paluajtshme, është se pas një kohe agjentët me performancë të lartë e lënë zyrën e tyre dhe nisin bizneset e tyre. Duke vepruar kështu, ata marrin me vete performues të tjerë më të mirë ose të ndërmjetëm.
Me RE/MAX agjentët përjetojnë një sipërmarrje të vërtetë dhe u jepet mundësia të drejtojnë biznesin e tyre sipas dëshirës. Me një ndarje të favorshme komisioni, fleksibilitetin për të pasur një ekuilibër të përsosur punë/jetë dhe aftësinë për të kontrolluar të ardhurat e tyre, performuesit më të mirë nxiten të qëndrojnë.
3) Si do të jem pjesë e skuadrës dhe sa shpejt mund të jem produktiv?
Zyrat e RE/MAX kanë një proces rigoroz trajnimi për përfshirjen e agjentëve të rinj, ku asnjë agjent i ri nuk mbetet pas. Ky trajnim quhet RE/MAX Compass dhe është krijuar për të vënë në punë agjentët e rinj brenda disa javësh.
Zyrat zbatojnë gjithashtu një sistem mentorësh, ku agjentët e rinj çiftohen me agjentët kryesorë, i mbulojnë ata dhe mësojnë prej tyre. Pasi një agjent të jetë trajnuar plotësisht, atij i caktohet një zonë në të cilën do të operojë dhe u jepen disa objektiva fillestarë, të arritshëm.
4) Cilat rrugë karriere ofroni?
Përveç përjetimit të sipërmarrjes së vërtetë, ka edhe një sërë opsionesh tërheqëse karriere brenda rrjetit RE/MAX, në varësi të ambicies dhe qëllimeve që ka secili.
Agjentët që duan të bëhen më produktivë dhe të përmirësojnë përvojën e tyre me klientët mund të përfitojnë nga programet e trajnimit si trajnimi RE/MAX Accelerate. Agjentët që kërkojnë të marrin më shumë përgjegjësi, por të mos largohen nga zyra e tyre aktuale, mund të përfitojnë nga trajnimi i ekipit të agjentëve RE/MAX. Ata që kërkojnë të vazhdojnë dhe të bëhen vetë pronarë zyre mund të krijojnë një partneritet me zyrën e tyre aktuale ose të ndihmojnë në zgjerimin e zyrës në një grup zyre.
5) A pritet që unë të krijoj të gjitha materialet e mia të marketingut?
Përveç programeve të shkëlqyera të trajnimit dhe ndarjes së rregullt të praktikave më të mira të biznesit nga mbi 100,000 agjentë në mbarë botën, RE/MAX gjithashtu u ofron agjentëve të saj materiale marketingu të përgatitura paraprakisht dhe plotësisht të personalizueshme.
Shumë zyra të RE/MAX kanë gjithashtu një ekip marketingu të brendshëm për të ofruar mbështetje të përkushtuar për agjentët e tyre. Kjo do të thotë që Agjentët RE/MAX kanë më shumë kohë dhe energji për të siguruar klientë të rinj dhe për t’u ofruar klientëve ekzistues shërbime të shkëlqyera.
6) Si siguroheni që agjentët produktivë të njihen?
Një nga pjesët më themelore për të mbajtur të lumtur agjentët me performancë të lartë është të siguroheni që ata njihen. Zyrat me një program njohjeje gjithëpërfshirëse dhe të respektuar shohin agjentë shumë më të lumtur dhe produktivitet më të lartë. Dëshironi të dini më shumë? Shikoni postimin tonë në blog për krijimin e një programi efektiv njohjeje.
RE/MAX Europe gjithashtu njeh Brokerat dhe top agjentët performues përmes Programit të Ambasadorëve të konvertuar. Më shumë informacion mbi Programin e Ambasadorëve të RE/MAX Europe mund të gjeni këtu.
7) Si është kultura e punës dhe çfarë vlerash keni në zyrën tuaj?
Një nga kontribuesit më të rëndësishëm për produktivitetin e lartë dhe një jetë të lumtur pune është përshtatja e mirë e kulturës së punës së agjentit/zyrës. Mund të ketë shumë pika të mundshme konflikti brenda një zyre të cilat mund të çojnë në një atmosferë negative. Ndryshe nga zyrat tradicionale të pasurive të paluajtshme, pronarët e zyrave të RE/MAX nuk janë të fokusuar në aktivitetet e përditshme të agjentëve, dhe për këtë arsye kanë më shumë kohë për të rekrutuar njerëzit e duhur dhe për të krijuar një mjedis të shkëlqyer zyre.
Kjo menaxhohet përmes eventeve që organizohen jashtë pune, konkurrencën e shëndetshme brenda ekipit për të rritur produktivitetin dhe promovimin e bashkëpunimit të agjentëve për t’u siguruar që i gjithë ekipi të fitojë së bashku. Meqenëse agjentët joproduktivë shpesh lëvizin brenda tre muajve, ata që mbeten janë një ekip agjentësh të motivuar.
Gjeni vendin tuaj perfekt si Agjent RE/MAX
Duke u mbështetur në tre shtyllat kryesore të emrit RE/MAX, rrjetin mbarëbotëror dhe mbështetjen e pashembullt, do të gjeni fleksibilitet, komunitet dhe qëllim si Agjent RE/MAX. Merrni hapin tjetër në karrierën tuaj sot dhe kontaktoni me zyrën tuaj lokale RE/MAX për të mësuar më shumë.
Burimi: https://www.remax.eu/en/blog/7-questions-to-ask-a-broker-before-signing?fbclid=IwAR018qkiCnvyP9ylhph1lcaW1TPcdfR-YZFWGrys5V3mGy8N5KIvnIvxsR8
